Grumo-Fratta-S.Antimo, AMBITO 17: PARTE LA CORSA ALLA NOMINA DI 9 FIGURE PROFESSIONALI CON CONTRATTO IN SCADENZA.

Sono in scadenza 6 contratti e il piano per il fabbisogno di personale per l’Ufficio di Piano ne prevede 9 di figure professionali da assumere, alcune con stipendi considerevoli. Ed è partita la corsa da parte della politica dei vari vari Comuni che compongono l’Ambito 17.

Al riguardo sembra ci sia una proposta della 5a Commissione Consiliare di Frattamaggiore che pare abbia proposto la predisposizione di un bando di assunzioni a respiro europeo e la possibilità di aumentare le figure professionali diminuendo orario di lavoro e livello di inquadramento in modo da dare possibilità maggiore a chi si appresta a partecipare, in particolare i neo laureati proponendo nei requisiti del bando, di non considerare esperienze di servizio precedenti. E questo ci sembra un ottima proposta. Però al momento non abbiamo alcun riscontro attraverso atti ufficiali atteso che una proposta del genere dovrebbe passare per una discussione in Consiglio Comunale. E quì cominciamo ad avere i nostri legittimi dubbi. Inutile negare che la politica ha un ruolo fondamentale e si muove sempre in difesa delle proprie “rendite”, specialmente quando si tratta di applicare il manuale Cencelli per mantenere equilibri interni, nel nostro caso, intercomunali. Per fugare dubbi e sospetti e dare la possibilità a tutti, non occorre fare altro che rendersi trasparente, attraverso regole e requisiti di partecipazione che non contengano specifici paletti stringenti e tali da rivelarsi penalizzanti per tanti giovani che non conoscono cosa possa essere  il manuale Cencelli, non avendo santi in paradiso in politica. Azzeriamo tutto e invitiamo alla massima partecipazione i giovani, la politica si attivi per controllare che tutto proceda nella massima trasparenza.

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